婚前请假算婚假吗？

婚前请假算婚假吗？这种情况不算，一般是结婚的时候。你才可以算你的婚假，当然婚假也可以根据每个人的要求提前修的。

以前请假不算婚假，只有你结婚之后请的假期才是婚假，而且有规定的时间婚假，有具体的时间规定的。

婚前请了假，当然算作婚假啦， 因为婚假应该是结婚前后的一段时间，不只是结婚后的吧

婚前请假不是婚假，但是你可以说是婚假，公司也会按照婚假处理，下次就没有婚假了。对你而言，婚假不是好几次，所以可以使用。

如果婚前请假的话，有的时候也可以算婚假的，毕竟婚假就这么多天，你只要够天出来，哪天请都可以。

这肯定不算是婚假，只有在新婚之时这段时间才属于婚假，婚前和结婚时间已经很长并不给予婚假。

按劳动法规定男女到了结婚年龄结婚可亨受国家规定婚姻假期。若在婚期前前后需要休假可请申婚假，如果有自己补休假或年假的可不作婚假，要看自己实际情况与单位具体要求如何。正常结婚操办期选择婚假。以顾全大局着想。

前请假当然是不算婚假了，只有你结婚的那几天就可以整理七天的假期，这七天就是婚假的。

婚假，国家法定婚假是三天。但是，不同地域，不同单位有不同的婚期奖励假。不管是婚前或婚后，只要是在规定的假期内都算婚假，超越了界线，那就另当别论了

您好，入职前领结婚证休婚假不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。

1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假1030天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。