劳动法婚假规定，劳动法关于婚假是怎么规定的？婚假多少天？再婚多少天？再婚跟头婚一样的待遇吗？

思科律所-律师助理为您解答：

1、看你的描述，你可以享受3天的法定婚假。法律规定，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、待遇一样，法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

关于二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

易法通解答：

1、根据《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》规定，职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

2、根据《劳动和社会保障部办公厅》规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。根据《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚的可以获得延长婚假的待遇。具体的晚婚婚假各地规定不一致。按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此，婚假一般是3天。而晚婚就是男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚初次结婚，再婚职工不能享受晚婚婚假待遇，即不享受因晚婚导致增加的婚假天数。

1、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、待遇一样，法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

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