抚养费的标准是多少？

南京专业离婚律师许乃义为您解答：

离婚孩子抚养费标准是什么？根据我国《婚姻法》和相关司法解释的规定，抚养费包括教育、生活、医疗等费用，夫妻双方原则上各承担50％，但由于孩子随夫妻一方生活，所以表现出来就是对方支付抚养费的50％给抚养孩子的这一方。生活费以当地平均生活水平为依据，教育、医疗凭票据结算。如果有年满18岁的子女，但由于还在接受高中教育，无法独立生活，所以还是有权要求父母承担教育、生活、医疗等费用。

《婚姻法》子女抚育费的数额，主要参考以下三个方面：

1.子女的实际需要；

2.父母双方的负担能力；

3．当地的实际生活水平。

离婚后，不和子女一起生活的父母一方，根据收入状况分为：①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的"月总收入"指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。

无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。

有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

抚养费标准承担方式有由父母双方协议和由人民法院判决两种。

关于抚养费的几个问题：

1、抚养费的数额

.根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。

具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：

(一)是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。

负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

(二)是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。

如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

2、抚养费的给付方法

一是抚养费应定期给付。

定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

维修标准承担方式有两种经双方家长同意，人民法院的判决。

赡养费：

1，赡养费的数额

固定的收入，根据最高人民法院的意见，倾向于一般可以每月总收入的20％至30％的比例好处。计算

赡养费。诉讼离婚的夫妇，共同生活的未成年子女或不能独自生活，应该承担孩子的抚养费。只有一个孩子的抚养费，其总收入的30％，有一个以上的子女抚养费，在其总收入的20％。

具体的：根据孩子们的实际需要，父母双方确定负担能力和当地的实际生活水平。两种情况：

（一）固定收入抚育一般可以惠及他们的每月总收入的20％至30％的比例。抚育

两个或两个以上孩子的负担，这个比例可能适当增加，但一般不超过每月总收入的50％。工资总额的计算应包括基本工资，级别工资，岗位工资，工龄工资，津贴，奖金，生活津贴和其他收入。

（二）无固定收入的抚育量可以根据其年度总收入或同行业的平均收入。

标准的赡养费，如农民一般不低于当地平均水平。个体工商户，专业承包户，私营企业主，子女抚养费，支付的经营条件和实际利润的基础上。党的经济收入或者下落不明的，可以抵销他们的财产抚育孩子。

2，方法

首先支付的赡养费，抚养费应定期好处。

定期支付，通常在每月，每季，每年的年为单位的时间。党的每月固定的收入，赡养费是按月支付，每月固定收入，你可以按一个季度收入或一年定期付款，每月或每季度，每半年或每年定期付款，都应该以促进实施明确的调解协议或判决。

根据我国法律规定，关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协商，协商不成时，可起诉至人民法院并由人民法院判决，无论是协商还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要；二是父母双方的实际承担能力；三是当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚养费，法院也应查实双方是否符合上述依据。