解决结婚彩礼纠纷注意事项2022

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解决结婚彩礼纠纷注意事项2022

秦晓东 · Answer

稚气 · Answer

今生缘 · Answer

决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。总结起来即以下几条：
1、给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼；
2、如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(婚前给付导致给付人生活困难例外)；
3、按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还(婚前给付导致给付人生活困难例外)；
4、结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求

心雨 · Answer

你好！一般只要办理结婚登记手续，在一起共同生活的，彩礼钱不予退还的，除非婚前给付彩礼钱导致给付人生活严重困难的，你才可以要求对方适当进行返还

恋亲恩 · Answer

你好，办理结婚登记没有？彩礼返还需要综合多方面考量

高展蔚 · Answer

你好，我是专业的婚姻家庭律师，需要帮助可以查看我的主页联系我

不忘初心 · Answer

一般是需要大部分都返还。

阳光雨露 · Answer

你好 具体说说详细的问题

李冬梅 · Answer

你好，如果已经登记的话不好要回。

བློ་གསལ · Answer

你好：向教育局投诉解决

Hard man · Answer

撤销合同的条件是需要符合下列情形：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形。法律依据：《民法典》第一百四十七条&lt;br/&gt;
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。&lt;br/&gt;
第一百四十八条&lt;br/&gt;
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。&lt;br/&gt;
第一百五十条&lt;br/&gt;
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。&lt;br/&gt;
第一百五十一条&lt;br/&gt;
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

心软有错吗？ · Answer

法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

子非鱼 · Answer

一般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

青衫隐 · Answer

依据合同约定处理

未来是未到来 · Answer

法律分析：没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没

爱的任性 · Answer

法律分析：如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合

花 · Answer

你好，建议你与实习单位协商

解决结婚彩礼纠纷注意事项2022

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