新婚姻法中抚养费工资总额是指的是应发工资还是实发工资？

当然是实发工资。应发工资包括五险一金，这部分钱暂时是取不出来的，无法支配，也就不能算进去，毕竟小孩子花钱还是有限的，这就便宜了养儿女的人，正常情况下，实发工资的比例也用不了，法律这样规定还是尽量避免离婚，同时也是为了更好的保护孩子的利益。

婚姻法最近没有修改。所谓的抚养费，工资总额指的是实发工资总额。因为应发项当中包括社保医保等是等保险费用。最后拿到的是实发工资。

没有“新婚姻法”一说了，统称为《民法典》及其司法解释。

应当指实发工资，因为扣除的工资都是依法应当扣除的，非员工意志所决定的。

实发工资。在审判实践中，对于固定收入基数的计算是一个重要的问题。此时应当包括工资单上的应发工资、较固定的奖金（如月奖、季度奖、半年奖、年终奖等）、岗位补贴等。子女抚养费的数额由父母双方协商确定；协商不成的，由法院按子女的实际需要，按照20%-30%的比例，确定一个合理的数额予以判决。

法律分析

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院依法判决。①有固定收入的，抚养费数额一般可按照其月工资收入的20%-30%。负担两个以上子女的，比例适当提高，一般不超过月收入的50%。②无固定收入的，抚养费的数目可依当年的收入或行业收入水平。关于子女生活费和教育费的协议或判决，并不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。可以起诉对方支付抚养费，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。

法律依据

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。