全职太太在离婚时可以主张哪些权益？

一、关于财产分配问题

根据《民法典》第1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因此，对于夫妻共同财产，双方首先可以协议处理，在处理时全职太太可以主张多分财产；如果双方没有办法协商一致，则可以向人民法院提起诉讼。

二、关于子女抚养问题

《民法典》1084条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、关于离婚补偿、赔偿问题

第一是家务补偿金

根据《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。所以全职太太们可以要求对方给自己“家务补偿金”。在实践中，离婚“家务补偿”会依据夫妻关系存续时间的长短、是否生育子女及子女数量、离婚后子女随哪方共同生活、离婚后双方各自的谋生能力等因素，对数额进行确定。

第二是离婚经济帮助

《民法典》第1090条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。如果全职太太因为自己常年在家操持家务，缺乏经济来源，离婚时导致自己生活困难的话，还可以另外要求男方提供经济帮助。

第三是离婚损害赔偿

根据《民法典》1091条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚；(二)与他人同居；(三)实施家庭暴力；(四)虐待、遗弃家庭成员；(五)有其他重大过错。如果全职太太有证据能够能证明男方存在上述过错行为，可以向法院提出离婚损害赔偿。

标题:全职太太离婚，要求支付家务补偿金。如何保障全职太太的权益？导语:【法律依据】根据《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有；如果一方为抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出更多的义务。，离婚时，另一方有权要求对方赔偿，对方应予赔偿。全职太太在网上引起了热议。全职太太离婚时，要求支付家务报酬。全职太太的权益应该如何保护？全职太太如何维护自己的合法权益？北京房山法院适用《民法》规定，首次审结一起离婚家务赔偿案。这种情况下的女方是全职太太。她在离婚诉讼中表示，男方除了工作几乎不关心或参与其他家庭事务，要求男方在分割财产时赔偿她的损失。法院审理后支持了全职太太的诉请，一审判决男方赔偿5万元。为了家务补偿。全职太太让女性在生活中失去很多机会，日常生活的重心是家庭和孩子。他们为家庭付出了太多。那么，全职太太应该如何维护自己的合法权益呢？我们应该保留对家庭经济状况的知情权。作为全职太太，要做好日常的朋友圈和聊天记录，这样才能有充分的证据证明自己有责任抚养孩子，照顾老人，协助对方工作。大多数人认为对全职太太的贡献是无偿的。全社会对全职太太的贡献，来自于你作为母亲的无私奉献。从来没有被市场行情衡量过，所以一旦家庭婚姻发生变故，很容易让自己处于劣势。一旦离婚，这几年的全职工作也没有体现你过去努力的价值。所以全职太太要保护好自己的合法权益。

《婚姻法》第四十条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”

《民法典》第一千零八十八条：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

从新旧规定对比来看，《民法典》更加强调“补偿性”，而不再要求双方存在夫妻财产约定的前提，新规定更能够保障“全职太太”的合法权益，同时也鼓励经济条件允许情况下一方专心照顾家庭，养育子女，能更有利孩子成长。

#婚姻法#

当然，随着社会的发展，男女平等观点的进一步普及，“全职”的一方也不仅仅是指女方，即便是男方采取全职方式照顾家庭也能够获得相应补偿。可以这样说，虽然本条款是在规定离婚过程中的经济利益分割，但其本质及功能上更加能够鼓励夫妻更多照顾家庭，关爱家人。

生活中，我们大部分的劳动都会和薪资直接挂钩。从公司高管、高级经理到服务员、月嫂等，不论职位高低，都会依据自己的劳动获得一份报酬。然而全职太太们在付出全年无休的劳作后，却得不到一点回报。更让人担忧的是，长期从事家务劳动的全职太太一旦离婚，她们就不得不面对长期脱离社会、就业竞争力差的残酷现实。那么全职太太在遭遇离婚时，可以主张哪些权利呢？请听北京家理律师事务所婚姻律师易轶的视频解读。