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【法律分析】
民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法之间也会相互影响。例如，民法典之中关于失踪、死亡宣告的规定出现后，劳动合同也就自然终止;民法总则规定的法人终止的事项出现后，劳动关系也立即终止。民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。民法典虽然没有收编劳动法，但由于“民法是万法之母”，劳动法也将受到民法典的影响，其中民法典所确立的民事活动的基本原则对劳动法的影响的广度和深度是值得我们持续探讨和关注的。劳动合同法建立的基础应该是民法典。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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