公司抗疫期不批准离深结婚合法吗？

在疫情防控期间，一些地区或企业会采取措施限制员工的流动，以减少感染的风险。因此，一些公司可能会要求员工先暂时不要离开所在城市或县区。这一措施虽然给个人的行动带来了一定的不便，但在法律上是合理、合法的。

但是，在员工的婚姻和家庭关系方面，公司不得违反法律规定，干涉或限制员工的婚姻自由和家庭生活。

《中华人民共和国婚姻法》中规定，婚姻自由，男女完全平等，无论男女都有结婚的权利，同时，也规定了公民结婚应注意的事项。因此，如果您有正当的结婚需求，公司不应该以疫情为借口拒绝您的婚姻自由。但是，如果您需要离开所在城市或县区，建议提前与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

答：不合法。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，男女双方至少一方在本市户籍注册满一年以上，方可办理结婚登记。而在抗疫期间，由于各地的出行限制，很多人无法满足这一条件，因此不能办理结婚登记，也就不能合法离深结婚。个人小贴士：抗疫期间，想要离深结婚的朋友们可以考虑婚前登记，这样可以先行确定婚姻关系，等到出行限制解除后再办理结婚登记手续。

企业应该充分尊重员工的私人生活，特别是结婚这样的私人事项，公司不得限制员工的结婚自由。在疫情期间，政府与企业采取了一系列防疫措施，如需要员工在疫区隔离或实行远程办公等，但这些措施不能剥夺员工的基本权利，例如离婚等私人事项。另外，根据《中华人民共和国婚姻法》规定，任何形式的限制或干涉结婚自由都是无效的。因此，公司不应该以防疫为由阻止员工离深结婚，否则可能涉嫌侵犯员工的合法权益，应该依法予以纠正。

答：不合法。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，男女双方至少一方在本市户籍注册满一年以上，方可办理结婚登记。而在抗疫期间，由于各地的出行限制，很多人无法满足这一条件，因此不能正常办理结婚登记。个人小贴士：抗疫期间，想要结婚的双方可以考虑婚前协议，以便在抗疫期间结婚后，可以正常办理结婚登记手续。

在疫情期间，为了保障员工的健康和安全，很多公司都实行了限制员工出行和聚集的措施，因此有些公司可能不会批准员工请假或调休来结婚。但是，从法律角度来看，结婚是每个人的基本权利之
一，公司不能随意干涉员工结婚的权利。如果公司没有合理的原因阻止员工结婚，禁止员工请假结婚可能涉嫌侵犯员工的个人权利。因此，如果公司拒绝员工请假结婚，员工可以向劳动监察部门举报，要求行政机关进行调解和制止公司侵犯员工权益的行为。

在疫情期间，为了避免人员流动和减少疫情传播，企事业单位和单位内部也出现了各种管理和安排上的调整措施。相应地，是否批准员工离深结婚也需要根据企业的实际情况和政策规定等进行判断和处理。一般情况下，离深结婚需要提前请假通知公司，并确保自身健康状况良好，同时尽量安排假期在疫情低风险时段。但因特殊原因，比如该员工的工作任务重要、人员调动、客户需求等，建议与企业内部沟通协调，尽量达成双方满意的安排。但在任何情况下，员工的合法权益和公司的正当管理模式也需要兼顾，在处理过程中需注意维权和法律规定。

不合法其实，现在疫情应该过去了啊，婚假是你的权利

抗疫期间有必要配合当地政府和公司 如果在这期间结婚了 取得了结婚证也是合法的。

答：不合法。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，结婚必须经当地民政部门登记，由民政部门出具结婚证。而在抗疫期间，为了防止疫情传播，各地民政部门都不批准离深结婚，因此，在抗疫期间，离深结婚是不合法的。