面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答？

询问：

本人男33岁，离异不久，面试某互联网公司产品岗位，也没做隐瞒坦诚说离异。面试完后HR打电话问想要我解释一下之前离异的原因。此公司工作强度比较大，而且本人是需要从原生活的城市搬到此公司的城市来生活。

答：

我觉得对于这个问题，你不必再过纠结，实话实说就好了。面试官为什么会问你婚姻状态？因为毕竟工作是要与生活挂钩的，如果一个人生活作风都不检点，生活上一团糟，他们怎么可能静下心来安心处理工作呢。

这也就是为什么面试官会让你向他解释离异的原因。其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人，是否是因为你单方面的原因导致你们婚姻的破裂？比如你家暴出轨，性格扭曲，如果真的是因为你一方面的原因，导致婚姻的破裂，那么面试官是不敢用你的，因为这样的人在职场上也是一个危险分子。

我曾经听过的一件事是，一位员工带自己的妻子去参加聚会，在聚会上，她极不尊重妻子，对她呼来唤去，根本没有把这个女人当成自己的妻子，领导看到这一切之后，就再也没有对他委以重任，领导的解释是一个对妻子都是这种态度的人，我不能放心的把公司的重要业务交给他。

还有一位同事，他对妻子的好，是全公司人尽皆知的，提起妻子，他满满的幸福感，家庭和睦，让他在职场上越走越顺。因此一个家庭和睦与否，是会对一个人的职业生涯产生很大影响的，这也就是面试官为什么要问你婚姻状况的原因，公司用人必须清楚这个员工的方方面面。

至于你说的公司强度大，那你就不用担心了。毕竟现在一些公司，几乎每个公司都是这样了，公司强度很大，如果你接受不了，那么就只能被淘汰，这就是物竞天择，适者生存。

另外我还想再说一句，不只是男性，女性在职场上受到的婚姻，其实更加严重，一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产假里面的一些费用。

而这个对公司是极其不划算的，他可以去聘请一些结了婚生了孩子的女人。因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它。

实话实说，诚实是个企业衡量一个员工的重要标准。一个人的生活态度会直接影响到一个人的工作态度，所以，诚实的回答面试官的问题，会直接影响到你的面试结果。不要自作聪明编一些冠冕堂皇的假话糊弄面试官，即便当时侥幸通过面试，入职后也会慢慢败露，到时候就不只是失去工作的问题，将会上升到人品层面。

所以当HR问到比较隐私的婚姻问题，也应该诚实回答，把你的婚姻现状告诉对方。当然这其中也有很多的技巧，在如实回答的过程中，要通过一些语言的技巧，让对方知道，你的婚姻不是事业的绊脚石。不仅不会影响你事业的发展，反而会促使你有更高的职业追求。

如果你的婚姻是幸福的，就让对方感受到，你的婚姻给了你更多的工作时间，夫妻和乐，心情愉悦，可以有更多的时间更好的状态去对待工作。

如果你的婚姻没有那么幸福，就要让你的面试官知道，工作是你的寄托，它可以弥补你在其他方面的遗憾，有足够的精力放在工作上，并且有更高的职业追求。

如果还没有经历婚姻，那也要表明你对待婚姻的态度、婚姻与工作的关系。表明你现在的重心在工作而非婚姻。

这个就需要看你在面试之前有没有好好的了解过你所需要面试的这家公司，这家公司的企业文化是什么样子的，有没有明令禁止员工不可以谈恋爱或者说明令禁止员工必须是未婚。

如果说没有作出这方面的规定的话，那么你就如实回答你的婚姻问题就可以了，哪怕你是结婚了只要说这家公司并不介意这方面的问题，你就老老实实的将你的情况跟面试官说清楚就可以了。

但是如果说这家公司非常介意结婚了的这种员工的话，那么你需要做出相应的隐瞒了，因为你要是想到这家公司去工作的话，你就必须符合这家公司的标准和企业文化。

这个时候当面试官问到你究竟有没有结婚或者说有没有对象的时候，你就撒个谎告诉他你并没有结婚也并没有对象，一直是处于单身。

那么自然的就可以很好的通过面试进入了这家公司里边，但是在进入公司之后也一定是要将这种形象一直维持下去的，如果说那天突然就露馅了，那么你的后果绝对不会好到哪里去。

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。