入职前领的结婚证还能享受婚假吗

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。

1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

这个还是要看公司的规定。公司的规章制度是有明文规定的。

因为有不少员工都认为，只有在职期间结婚了才能享受婚假，即使结员工是前一天领取了结婚证，也不能享受婚假。这显然是对法律规定的错误理解。

本来讲休婚假是应该以结婚登记时间为准，但是现实生活当中办理结婚登记的未必会马上举行婚礼，这是国情。同时因为法律法规并未对申请婚假的期限进行具体规定。如果单位也未对此加以具体明确的话，那么员工在婚假申请的时间上会比较自由。

单位应在依据规定的规章制度中对可以享受婚假的对象。情形，申请时间，申请期限等方面进行详细规定或在劳动合同中约定。

因为这种管理举措有利于劳资关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生，也可为劳资双方在确定具体假期待遇方面预留协商空间。

单位没有明确规定这个婚期的时间期限，那么职工即使是在入职前领的结婚证，但是在职期间要举办婚礼的情况下也是能够享受婚假的。

婚假是指一个公司严格规定，当公司的每一位正式员工结婚的时候会享受7天或者是到一个月的婚假。是领证的那种，如果是订婚那么没有假。

但是您是由于入职之前领的结婚证，那么是不可以享受婚假的，除非您离婚再结婚，那样就可以享受婚假。

但是如果您在结婚期间怀孕了，也是可以享受产假的。

产假比婚假的时间还长，而且产假也可以像婚假一样给开工资。

所以您可以请产假，而且产假的时间至少在两个月以上，一般的时候特别累的活儿，他们也不会让您干，所以建议您因为已经结婚了，还是请产假比较好。

入职前领的结婚证在本单位是不可以请婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3