Sunshine
签了一份抚养协议，抚养费超出个人收入的50%还有效吗？
问：这份抚养协议签的时候男方无异议，同意了超出男方个人收入50%的抚养费。 我看到法律规定抚养费不应高于30%。 那将来男方如果不太愿意支付，但他也不愿意走起诉这个程序降低抚养费的情况下，原来这份抚养协议还生效吗（毕竟超出了个人经济能力承担范围）？
律师建议：
双方自愿签订的协议是有效的。不想履行的时候，考虑到超出个人经济能力承担范围了，有点晚了，这是签合同的时候应该慎重考虑的问题。
但是，抚养费的问题不是签订了合同就不能改变的，抚养费约定的过多或者过少，或者是情况发生变化的时候，都可以要求增加或者减少抚养费。双方能协商一致就可以直接签订合同进行变更，双方不能协商一致，就需要法院起诉，有法院确定。
这个问题的答案就是，协议生效，如果男方想变更抚养权，就尽快签订变更的协议，或者是起诉要求降低抚养费。
奥恩
您好，根据法律规定，子女抚养费的标准：一般是月工资收入的20-30%。两个以上子女抚育费的，可适当提高，但不会超50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。因此，若你男友和前妻在离婚协议中约定抚养费的标准为男方实际收入的70%，男方有权通过诉讼方式，向法院申请主张减少抚养费的支付。
【法律依据】：
《北京市高级人民法院民一庭关于审理婚姻纠纷案件若干疑难问题的参考意见》
第十条：
抚养费包括必要生活费、教育费、医疗费等费用，应主要根据当地实际生活水平和子女实际需要确定，也应当考虑父母实际负担能力。一方未经协商擅自支付必要费用之外的生活费、教育费、医疗费等费用，要求另一方分担的，人民法院一般不予支持。
补课费、课外兴趣培养费等超出国家规定的全日制教育费用之外的教育性支出，应根据客观教育环境、收入情况、支出数额等因素确定是否属于必要教育费。
抚养费计算时依据的月总收入，系指税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。
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