大龄未婚女生求职屡屡碰壁，要不要将简历上的婚姻状态改成离异？

找工作的时候不敢填单身，只填了离异，因为根据以往的经验，你填了单身别人会问你为什么不找对象。大龄未婚或者离婚的，还是不要把婚姻状况写在简历上。导致即便是个合适人选也得不到面试机会

用人单位不要你的原因就是怕你进公司以后会请婚假及产假。如果你现在造假的话，等你再单位工作一段时间以后，遇到婚育情况你怎么处理呢？怎么去和单位说明呢。

所以，建议不要这样。当然如果你要找一份短时间的工作，你可以试试。一般单位不会核实你的婚育情况的。

个人建议还是不要这样做。首先，职场偏见并不会因为婚姻状况的改动而减轻。其次，如果被人发现你说谎的话，反而会留下不好的印象。

“我出生于1985年，今年35岁。我是单身。因为我未婚，没有孩子，我已经多次找不到工作。然而，在我加入公司后，公司要求我写配偶的材料，我内心非常挣扎。我应该写还是不写？我应该告诉公司我的实际婚姻状况吗？”

许多网友感叹，现在的女性不容易，很多公司不想雇佣带孩子的员工，因为有了家庭必然会把大部分时间分配给家庭，而更多的公司不想雇用没有孩子的员工。因为谁知道你什么时候会生孩子。无论什么企业，招聘员工都是双向选择。应聘者不仅要选择有发展前景的公司，还要选择这份工作是否适合自己。作为企业的老板，要选择人才，而不是平庸，他的企业才有生命力。

因此，在招聘表中，最好填写真相，已婚即已婚，未婚即未婚，有真实信息，坦率面对，是正确的。如果你填写了虚假信息，纸上没有被火覆盖，一旦漏填，就会失去个性，失去信誉。现在有很多企业，都喜欢招聘一些未婚的年轻女性，好像有一条不成文的规定，希望这些年轻女性永远不要结婚，为他工作一辈子。随着国家改善和保护妇女的合法权益，一旦妇女怀孕，产假福利将迫使企业承担。对于弱势企业来说，这会增加他们的经济负担，他们肯定不会想雇佣那些已婚且没有孩子的人，这对同样的女性也是不公平的。

如果一个企业没有雄厚的资本，就没有发展前景，待遇肯定不好，公众也不会稳定，女员工应该享受国家规定的待遇，固定的技术团队人员流动就像一盏明灯。这只能意味着企业萎靡不振，无法承受风浪的冲击。如果你没有远见，你选择了错误的公司，即使你填写了虚假的婚姻信息，你仍然会倒霉。