事业单位非婚生子政策

法律分析：

非婚生子民法典虽然赋予其与婚生子同等的地位，在民法典上赋予了非婚生子同婚生子同等的法律地位，但非婚生子暂未能受到社会大众普遍接受，还是存在一定风险，建议为户口等事项办理提前做好准备。父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合结婚实质要件、按民法典规定办理了合法登记手续。非婚生育不符合民法典的规定，因此不能享受生育保险的相关待遇，可以休无薪产假。所以，在事业单位未婚生子主要还是看内部规定，至少这个属于未遵守计划生育法，（未婚同居、未婚先孕）也不太符合我国道德，一般很多小地方可能会有这个政策。

法律依据：

《劳动部工资局回复女职工非婚生育是否享受劳保待遇问题》的规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”

《民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

第一千零六十九条子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

第一千零七十条父母和子女有相互继承遗产的权利。

回答：非婚生子民法典虽然赋予其与婚生子同等的地位，但就事业单位而言可能违反单位内部规定，主要看录用时员工守则是否有要求。建议您具体有何政策询问单位人事部门。

温馨提示：在民法典上赋予了非婚生子同婚生子同等的法律地位，但非婚生子暂未能受到社会大众普遍接受，还是存在一定风险，建议您为户口等事项办理提前做好准备。父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

【法律依据】《民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

第一千零六十九条子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

第一千零七十条父母和子女有相互继承遗产的权利。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》

第四十二条民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

第四十三条婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。