18岁领结婚证新政策

一、18岁自己可以领结婚证吗

1、18岁不可以领结婚证。国家男女结婚的法定婚龄是男性二十二周岁，女性二十周岁。法定婚龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄。基于婚姻关系的自然属性和社会属性决定。只有达到一定年龄的当事人才能从心理和身体上达到一定的成熟程度，才能够承担婚姻的后果。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零五十四条

无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。

婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

二、结婚登记需要满足哪些条件

结婚登记需要满足下列条件：

1、要求结婚的男方年满二十二周岁，女方年满二十周岁；

2、男女双方不具有禁止结婚的亲属关系；

3、男女双方自愿结婚；

4、男女双方没有其他婚姻关系。

不可以。

我国的法定结婚年龄是男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。进行结婚登记并领取结婚证，必须是男性年龄最少要22周岁，女性最少要20周岁，未达到法定婚龄的婚姻是不能进行婚姻登记并办理结婚证的，即使办理了结婚登记也是属于无效婚姻的范围，不受法律的保护。

扩展资料：

我国的《婚姻法》倡导婚姻自由，按理来说每个人都具有结婚的权利，其实不然，按照我国的法律规，至少以下几种人不具备结婚的条件:

（一）已经与第三者有婚姻关系，而且这种婚姻关系没有中止的人。这种人结婚也就犯了通常所说的重婚罪。

（二）低于结婚年龄以下者：男性早于二十二周岁，女性早于二十周岁。

（三）患有不应结婚的生理缺陷。患麻风病未经治愈或患其他在医学上认为不应当结婚的疾病者，禁止结婚。

（四）和自己有着直系血亲和三代以内的旁系血亲关系的亲人结婚，也是不允许的，也就是平时说的近亲结婚。这违反我国提倡的优生学原则。

（五）对于丧失性行为能力的人倒不是说不能结婚，但必须事先要与对方讲明。如果隐瞒这一情况，与对方结婚，婚后因此导致夫妻感情破裂的，一方要求离婚，应当准予离婚。

我国对法定结婚年龄的规定是男方满22周岁，女方满20周岁，我国没有允许18岁公民结婚的规定。双方属于未办理结婚登记手续，或者是办理了结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难情形的，一方在离婚时可以要求对方返还彩礼。

18岁不能领结婚证，必须男年满22周岁，女年满20周岁，才能领取结婚证。结婚条件如下：

1、结婚必须男女双方完全自愿，不许一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。结婚自愿主要体现在：

（1）男女双方要有表示结婚意愿的行为能力；

（2）男女双方同意结婚的意思表示必须真实；

（3）男女双方同意结婚的意思表示的作出必须符合法定形式。

2、结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。法律对结婚年龄进行规定，也是许多国家立法上的通例，法定婚龄的确定，均受两个因素的影响：

（1）自然因素，即人们的生理和心理的发育状况和成熟程度，这一点受地理环境和气候的影响很大。

（2）社会因素，即一定的生产方式以及与之相适应的社会条件，如政治、经济、人口状况、道德、宗教和风俗习惯等。奴隶社会、封建社会的农业经济，就实行早婚政策，婚龄普遍较低。

3、符合一夫一妻制的基本原则。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。结婚必须符合一夫一妻制，我国法律明确禁止重婚。

法律依据：法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条

结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条

直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条

登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

我国毕业生在进行网签处理过程当中，可以根据自己的实际情况来进行一些经营活动，在一般情况下要解约合同可以根据实际要求来进行办理，接下来法律快车小编为大家整理关于毕业生只网签了解约怎么解问题的解答，带着问题我们一起往下看。

一、毕业生只网签了解约怎么解

（一）不麻烦，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（二）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

（三）辞职一般有三种情形:

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、毕业生如何解约

解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下:

（一）如果毕业生签约的`用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择同意解约，则系统生成一份解约函;毕业生选择不同意，则解约不成立。流程:毕业生登录专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，右侧显示解约界面，毕业生点击同意解约按钮完成解约操作。

（二）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则解约协商成功，用人单位不同意则解约不成立。流程:毕业生登录专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，毕业生点击发送申请按钮向用人单位发送解约申请。用人单位同意则解约操作成功。

三、劳动合同程序

（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

（三）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处

（四）签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

（五）劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

四、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同应当具备以下必备条款：

（一）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

（二）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（三）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

（四）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

（五）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

（六）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

（七）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

五、解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的

（一）解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五
十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（八）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（九）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

（十）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。