王璇
民法典实施后同步废止了原先的九部民事单行法，但是其中并不包括劳动法与劳动合同法，所以这两部法律还是有效继续执行的。
Tistan Chen
民法典实施后，有九部法律废止，其中不包括劳动法劳动合同法。
清风叙来
民法典内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。民法典对继续履行劳动合同怎样执行没有作出规定，用单位解除劳动合同后，劳动者要求继续履行，并且合同可以继续履行的，由用人单位继续履行劳动合同。
法律分析
一部新的法律颁布之后，总会给其他法律法规带来一些冲击。在民法典颁布之后会影响到其他的民事法律规范。劳动法律是属于民法的范围之内的，所以民法典的颁布会给劳动法带来一些冲击，两者也会存在一些联系。关于合同的规定适用民法典，不再适用合同法及合同时的相关司法解释。在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法律属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法律之间也会相互影响。例如，民法典之中关于失踪、死亡宣告的规定出现后，劳动合同也就自然终止；民法典规定的法人终止的事项出现后，劳动关系也立即终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
下一篇：女人婚姻不幸的关键，是什么？
联系我们
