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公司因结婚和产假为由辞退我

今年我结婚，公司领导本月也就是5月底让我辞职，原因是我因为要结婚以后还要生孩子避免不了产假所以让我辞职，然后让我自己写自愿离职，这种行为我可以走仲裁吗？如果需要走仲裁的话我需要准备什么手续？而且我也不想继续干了我需要跟他要什么赔偿？

浏览次数：524 发布时间：2024-02-01 20:59:26

王小兔

王小兔

1、根据《劳动合同法》 第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、根据上述规定，如单位违法解除劳动关系的，用人单位应当按照上述规定经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。建议先与用人单位协商处理，协商不成的，可依法搜集有关证据向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行依法维权。婚律网为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对婚律网的关注和支持！

发布于：2024-02-01 21:49:36

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