父亲生病住院，母亲拒绝拿出家庭共有财产将其接回家中

问题一：如何离职1、关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”及第四十六条“?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位向您方支付经济补偿金。2、关于未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，用人单位未与你方签订书面劳动合同，你可以在申请劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资。故，您方可以直接以用人单位未给您购买社会保险、不签订书面劳动合同为由向用人单位发送解除劳动合同的书面通知（通知中写明用人单位的违法事由及您的诉求），若用人单位不签收的，则进行邮寄送达（邮单应备注邮寄文件名称），若最终您与用人单位未达成一致的，建议您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另，在离职前建议按照单位规定办理相应的工作交接手续。问题二：关于证据问题根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号“二、?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：?（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；?（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，因您方未与用人单位签订书面劳动合同，除您所述材料外，建议你保留能证明您身份的工资支付记录、职工花名册、工作证、工作记录等材料，已便进一步确认您与用人单位之间的劳动关系。按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，不能作为有效证据使用。您所述的与老板的通话录音可以作为一种证明您与用人单位存在劳动关系的辅助材料在申请仲裁时向仲裁委员会一并提交。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。?文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”及第九十四条“?用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，若您方未满十六周岁，则可以向相关主管部门进行投诉处理，若您已满16周岁，不影响您的劳动者身份。婚律网为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对婚律网的关注和支持！