你是如何看待公司招聘时会问女生婚姻状况的？

很不能接受，真正男女分工平等，在家庭中男人需要承担同样多的家庭责任，在怀孕时、生产时、哺乳期也都承担同样义务，那在职场上男女又有什么区别呢？ 而且要有对企业有所限制，不能为了公司利益而对已婚已育的人士进行歧视，那样所有大龄的人都找不到工作会对社会稳定有影响的。

我个人服务过的公司加班加的那都是相当凶残。基本上大家都是在满载的运行，团队中的努力和付出是都是不分性别的全力以赴，所以如果说一个团队中有人时常请假早退之类，那无论男女久了都会招来怨怼。我本人也亲身经历同年过手把手带的两位同事生完孩子就离职、婚后就转去轻松的岗位的。老板后来直接跟我给我招个男助理。所以问问婚姻状况也是对公司负责任。

女性求职普遍会被问到。只是有的面试者会比较有技巧聊着天就问了，而有的人会很正儿八经的当成必问题。后一种方式会让被面试者感到更加不爽。 欧美人是特别重视这件事的，绝对不能在面试时问，因为被面试者分分钟可以告你。中国没有这种环境。但其实，了解一下你接下来的人生规划我觉得也很正常。

特别不爽，可以说这种现状间接加重了女性不婚的现象，本来现在女性越来越多的不愿意那么轻易的选择婚姻就是在工作领域同样需要付出同样需要自己养活自己，对男人的依赖逐渐减少，现在男人也越来越多的表达不想女人把自己当钱包的，说白了女人自己自己挣钱养活自己去。

做过一段招聘，培训特别交代了要问应征女性的婚恋状况，我国普遍国情吧。关键是问了得到答案之后，怎么对待应征者吧。也看是什么样的团队吧，应征者的水平吧。如果公司很重视你，非你不可，即使大龄未婚育，公司也照样招，还会给你操心介绍男朋友。我就不说是哪个公司啦，也算是业界一股清流吧。

我身边的观察来说，大部分适婚年龄的女性面试都会碰到这个情况，无论公司是否真的在意。 换到公司立场，有那么几个差不多的应聘者，那我肯定选已婚已孕稳定的。，就怕工作了：“我们这个项目计划预定XX月XX日上线，大家加油！”“哎呀！这正好是我预产期呢”！

生孩子是自己的事，也是国家民族的事，而企业得提高经营效率活下去。 我接触hr比较多，经常遇到类似“刚转正就说自己怀孕的”，都是小公司，经营比较累，老板扛着各种压力就算了，还得管生孩子。 最近还加了个环保税…最近的感受是劳动合同法越来越松动了，如果继续偏向员工，则会加剧优质企业的压力。

本人互联网行业从业十载有余，做为一枚换过几次工作的齐天大剩从二十多岁一路被问到现在。不仅HR猎头会问，有时团队内也会被八卦，起初对于被这种问题还会有点炸毛：我乐意单着的生活状态和我的工作能力与状态有毛必然关系啊？能不能有点隐私权和尊重？但是呢后来自己带团队带多了，拿到面试表时HR主动会告之这些信息的时候，虽然还是自己还是不喜欢问和被问，但也能坦然很多至少不炸毛了。

这个现象应该普遍存在于职场，产品经理职位不被这个锅；主要矛盾体现在企业成本与员工产假福利的问题上。都各有各的难处吧。

一个岗位一般都是有多个人选竞争，选择综合排名最高的那个候选人。公司招聘的时候，综合指标中有一条是稳定性，如果是适龄女性，怀孕休产假的可能性很高，导致稳定性指标的得分就很低。并不是因为歧视女性，或者未婚女性，而是未婚，已婚未育造成竞争力排名下降输给了其他得分更高的候选人。