西部人
回答
一、婚前服务----婚前多形式多渠道的交友联谊
1、集婚介、交友、休闲娱乐于一体，通过定期举办的各种活动，为会员们提供相互认识、了解的机会，并能结交各行各业的朋友，拓展社交圈和提升自身素质和修养。
2、婚前综合素质提升训练
3、婚前自我形象设计指导
4、婚前心理生理健康保健咨询服务
5、婚前财产公证代理
6、婚前检查咨询指导
7、婚姻登记咨询指导
8、婚事筹办、婚庆礼仪一条龙服务
二、婚后服务----为提升会员的生活质量提供全方位的配套服务
1、婚姻法律咨询服务
2、孕妇心理生理健康保健指导
3、胎儿教育指导
4、母婴护理服务
5、孕妇体形恢复训练指导
6、亲子教育,幼儿教育指导
7、家庭文化建设指导
8、提供全程家政服务全方位配套服务平台
追梦
婚介机构的运营，是根据不同城市级别，不同老板管理能力，不同红娘专业知识，不同客户经济收入能力等综合而定的，
三、四线婚介运营：
1、营销与策划，就是在当地做什么可以快速打开市场，让更多的人知道你家婚介公司，同时获取大量的优质单身信息，及让客户跟你产生信任度十分重要。
2、红娘的招聘，就要你要招到真正适合做红娘的胚子，好好做红娘版块系统的培训，让她成为专业红娘很重要。
夏日阳光
现在全国各地到处都有婚介机构，这已成为一个完整规模的行业，属于中介服务业，世界各国都有。又鉴于当代中国社会老中青各年龄层，各职业界的单身群体都很大，未婚离婚失偶朋友都很多，因之形成了广大的市场需要，也不乏多重选择面。
最短平快的方法：首先百度搜索一下当地婚介所，或114台问询。了解大致概况后，再选几家做个实地考查。只要创办年月久，资源丰富，收费适中，性价比较高的大型品牌婚介所，一般都可信可靠，具有相当的稳定性，其成功率也不低。在大型品牌婚介所您可以普遍撒网，谨慎筛选，目标定位，不断调试，提升婚配的质量和满意度。总之祝您短平快的缘来福至，心想事成！
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心静如水
婚介公司如何招聘
婚介公司开业，招聘的人才50%是招聘行业通用考核标准，但另外50%是婚介的标准，如：
1、已婚的人。因为只有自己结婚了，婚姻幸福才会带给别人幸福，如果自己连婚都没有结，可能传递别人幸福吗。尤其是客服岗位老师必需要招聘已婚的，生活幸福的。
2、形象好的。做为红娘老师做的是与人面对面沟通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，让客户看上去有安全感，有信任感，并愿意沟通聊天的。
3、人品好的。招聘红娘老师人品是重点，如果人品有问题后面的事会很多，甚至公司客户信息泄露等不好现象发生。
4、销售能力。销售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有过相关销售经验的，这样你培养开就会很容易。
5、专业知识。最好招有婚姻家庭相关方面专业知识，这样她与客户沟通等就会容易很多。
做婚介如何培训红娘
婚介公司招到合适的人才后，就要对她进行7天的系统培训，每天并写心得体会及业务实计操作考试，只有自己能够独立接待客户，完成工作后才能独立上岗。在培训期间及实习期间，由培训讲师或店长观察如果感觉悟性差，不可培养的要做辞退处理。
1、观察2天，新招聘过来的员工，不是一开始就参加培训，而是放到店里先观察2天，看这个人自率性怎么样、人品怎么样等情况合适才会进行系统的培训。
2、前3天培训，公司文化、薪酬晋升、公司制度及红娘专业知识培训，并在后一天考试得分。
3、实操培训6天，前面的知识培训，后面为实操培训，通过一对一与客户面谈，服务，等细节实操考试。
4、正式上岗，只有通过上面的系统培训后才能自己独立上岗，接待客户。
婚介单店人员配置
每个店一共配置几个人，要提前规划好，不然开店后自己找几个人都不知道，或找的人多了，用不了产生不了业绩，会造成亏损，所以一个萝卜一个坑，提前要设计好人员配置：
婚介单店岗位职责
婚介门店如果配置5个人，每个人具体工作职责是什么要清晰，专业的人干专业的事效率才会高，不能一个人什么事都做，就会不专
一，不专业，影响生产结果，所以首先要明确每个人的岗位职责，及周、月具体考核指标是什么：
1、管理岗，主要负责店内总体业绩指标完成，薪酬可以设置底薪+提成+店达成奖。
2、销售岗，主要负责个人业绩指标的完成，所以月底考核也是个人销售指标考核。
3、客服岗，就是会员满意率，成功率，转介率，及续费率。
4、营销岗，就是月单身信息收集率有多少。
人员薪酬设置
婚介人员的薪酬设置也是十分重要的，建议设置方式为底薪占到3分之
一，提成拿到3分之
一，奖金拿到3分之
一，这样她就比较有动力做了。哪果底薪太高，后面的动力就会不足。
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