怀孕六个月了合同到期公司不续签而且公司刚出了新制度：婚前怀孕不能享受产假及其福利？

Question

怀孕六个月了    合同到期  公司不续签    而且公司刚出了新制度：婚前怀孕不能享受产假及其福利？

浅雪酥柒诺 · Answer

怀孕六个月了    合同到期  公司不续签    而且公司刚出了新制度：婚前怀孕不能享受产假及其福利   这个合法吗    我现在是有结婚证和准生证的    这个制度影响我休产假及享受产假福利吗

张铨 · Answer

未婚可以根据法定的规定休产假，如果你已领取结婚证，准生证便是符合规足的

追求理想 · Answer

单位内部制度不难对抗国家法律 建议具体咨询一下劳动局

water · Answer

如果员工未结婚或怀孕，公司调离该职位是否合法？员工还能享受产假和产假津贴吗？

oioio · Answer

我刚怀孕一个月。我有第二个孩子。我可以享受正常的产假吗？此外，我的合同将于明年8月1日到期。到期时，我的生产时间不足。在这种情况下，我有产假吗？或者如果合同到期，我将不再休产假。单位有权解雇我吗？

平凡一生 · Answer

请问，今天下午（6月13日）公司给我一份解约通知书让我签字，内容就是通知我合同将于6月30日到期，到时公司将不与我续签。那么我想再问一下：1劳动法是否有规定，公司必须在合同到期前三十日正式书面通知员工不续签？2 合同到期时，我是否可以要求公司给我年中奖金及绩效奖金，以及公司于今年1月份短信通知承诺的从1月份开始加工资，但是至今整个公司也没有实施。
  以上两个问题还望您帮忙回复一下，谢谢您！

大愚 · Answer

可以但原合同时间延期至哺乳期

浅雪酥柒诺 · Answer

因为在你怀孕期间,公司都不可以解雇你的
所以即使到期了,也不可以解雇你的
解雇你就是违反法律规定的

打桩人 · Answer

有产假工资。

怀孕六个月了 合同到期 公司不续签 而且公司刚出了新制度：婚前怀孕不能享受产假及其福利？

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怀孕六个月了合同到期公司不续签而且公司刚出了新制度：婚前怀孕不能享受产假及其福利？