您好,单位一司机今年5月起装房经常休假,9.22休假结婚,直到10月7号通知上班不来.,管理员错误传？

Question

山凤 · Answer

您好,单位一司机今年5月起装房经常休假,9.22休假结婚,直到10月7号通知上班不来.,管理员错误传达辞退信息,导致他不原意上班,并要求补偿.去年6月来公司,没签合同.应该补偿吗,多少合理?

天空 · Answer

补偿一个月的工资即可。。。

李传锋 · Answer

你好，如果员工违反公司管理规章制度，达到辞退条件，那么可以与对方解除劳动合同关系。至于没有签订劳动合同的问题，需要依据证据分析，建议你来电或来所咨询。

陈俊宇 · Answer

你好，我在这种情况下没有签订劳动合同，2019年4月底开始工作，2020年10月14日，中间10月1.2号上班3.4.5.6正常休息，7–14请假，15号准备上班，14号中午突然通知不要来上班，双倍工资是怎么计算的，无缘无故辞退经济补偿金。没有社会保障。

stephen · Answer

你好，我辞职到本月底，主管老板签字了。这个月上了五天班(从6号到现在工厂说给员工申请休假，没有通知上班)，今天突然告诉我今天辞职，让我离职。说上个月才有工资，合法吗？

賀鹏 · Answer

1.公司每天实行周工作7次.5小时是违法的吗？提前通知员工的就业通知书。2、员工19年未加班，公司年底通知，，补休不能跨年，20年内自动作废。现在公司想和员工协商离职，正常给予离职补偿。员工要求按2倍工资清算19年未补休加班。不补休加班的工资违法吗？

湖南人 · Answer

被公司裁员解雇(入职8个月)，6.11通知裁员(未提前30天通知)，人事要求6.12交接后不需要值班，6.12-7.10期间在家休息，工资照常支付，公司赔偿合法吗？还能再申请一个月的通知费吗？

美丽人生 · Answer

三天！

翡翠鉴定师 · Answer

建议直接向当地有关部门咨询

高丰 · Answer

根据《带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
依法是可以的！

愛吃嘚喵 · Answer

各省、直辖市、自治区的人口与计划生育条例对此均有规定，休假天数十五天。

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